Brodosplita 29.03.2013. godine potpisali su dodatak Kolektivnom ugovoru (KU) kojim se reguliraju otpremnine i otkazni rokovi , a na temelju kojeg će svih oko 3.250 radnika dobiti otpremnine u iznosu od 4.000 kuna po godini za prvih Pročitaj više

radnici sami izdvajali za svoje otpremnine, nego bi to činili poslodavci, a sredstva bi se uplaćivala u poseban fond. Otkazni rokovi kod otpuštanja radnika predmet su pregovora u drugoj fazi donošenja Zakona o radu. Vaša novinarka je zamijenila

izmijenjene odredbe Zakona o radu iz 2003. godine kada se pokušalo fleksibilizirati tržište rada. Tada su skraćeni otkazni rokovi i ograničene otpremnine. Među ostalim, uvedeno je da radnik pravo na otpremninu ima tek nakon dvije godine kod istog

i petak preostalih 916 radnika sisačke željezare potpisali su sporazumne otkaze Ugovora o radu čime im počinje teći otkazni rokovi što ovisi o stažu. Nakon isteka otkaznog roka svi završavaju na Zavodu za zapošljavanje. Najkasnije 30 dan nakon

dopust iz stavka 1. ovoga članka može odobriti i u trajanju duljem od 30 dana. OTKAZNI ROKOVI I OTPREMNINA

smanjena na 1 / 3 plaće, te je dodan i taj famozni stavak 3. kojim se ograničio iznos otpremnine: otkazni rokovi .

stavka 1. ovog članka u roku od 8 (osam) dana, postupak povodom prigovora može se nastaviti i bez mišljenja Sindikata. Otkazni rokovi u slučaju pisanog otkaza zaposlenika

ili nepuno radno vrijeme i kod većine ljudi budi negativne asocijacije. U taj paket ubrajaju se i niske plaće, kratki otkazni rokovi , male otpremnine te jednostavnost davanja otkaza, ali i novog zapošljavanja. Smatra se da fleksibilnost koristi

jer smatramo da je to minimum prava hrvatskih radnika u koje se ne smije dirati, a što se na kraju pokazalo ispravnim. Otkazni rokovi koji iznose tri mjeseca nisu dirani, nisu smanjene otpremnine koje i dalje ostaju minimalno jednu trećinu bruto plaće

sa sušom stranih investitora. Prije će biti da im smetaju otpremnine koje moraju isplatiti radniku kojem uruče otkaz, otkazni rokovi , godišnji odmori Na tragu izjave Marija Montija, talijanskog (tehničkog) premijera, da je monotono čitav život

kao u slučaju otkaza (program zbrinjavanje viška radnika, savjetovanje s radničkim vijećem i HZZ-om, otkaz, otkazni rokovi , radni sporovi i sl.).

, naknada za odvojeni život, razne jednokratne pomoći (primjerice zbog dugog bolovanja), veća otpremnina, duži otkazni rokovi , uvećanje plaće zbog prekovremenog rada, rada noću, nedjeljom i blagdanima; veća razina zaštite zdravlja i

na koji se, prema propisima, ne plaća porez. otkazni rokovi sukladno Zakonu o radu, ukoliko se poslodavaca i zaposlenik ne sporazume drugačije.

nezaposlenosti, Zakona o radu i Zakona o obveznim doprinosima), fleksibilizacija radnih odnosa te primjereniji otkazni rokovi i otpremnine (realizacija krajem 2002.). Nadalje, ciljevi Vlade RH su i poticanje kolektivnog pregovaranja,